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企業(yè)交15年社保，個(gè)人交15年社保，退休時(shí)哪種養(yǎng)老方式更高，哪種繳費(fèi)方式更劃算？一般來(lái)說，企業(yè)繳納社保15年，個(gè)人繳納社保15年，退休后養(yǎng)老金仍有一定差距。 除非繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)、退休時(shí)間和地點(diǎn)等所有因素一致，否則退休后的養(yǎng)老金是有可能一致的，但發(fā)生這種事件的概率很小。 大家可能會(huì)陷入一個(gè)誤區(qū)，認(rèn)為如果實(shí)際繳費(fèi)年限一樣，退休后的養(yǎng)老金也會(huì)一樣，這是錯(cuò)誤的。 因?yàn)橛绊戰(zhàn)B老金的因素不止一個(gè)，所以屬于企業(yè)保險(xiǎn)和個(gè)人保險(xiǎn)兩種不同的支付方式。 造成差異的主要因素有三:一是繳費(fèi)基數(shù)；二是退休年齡；三是退休前上一年度全口徑(或在職)平均工資。 1.企業(yè)和個(gè)人的支付方式有什么區(qū)別？1.企業(yè)繳納的社會(huì)保障屬于城鎮(zhèn)職工社會(huì)保障。 企業(yè)承擔(dān)部分統(tǒng)籌費(fèi)用(養(yǎng)老保險(xiǎn)比例為16%)，個(gè)人承擔(dān)部分費(fèi)用(養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為8%)，由企業(yè)代扣代繳。 2.個(gè)人繳納的社會(huì)保障有兩種。一是城鎮(zhèn)職工社會(huì)保障。二是城鄉(xiāng)居民社會(huì)保障。 個(gè)人可以選擇以靈活就業(yè)人員的方式繳納城鎮(zhèn)職工社保，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為20%(12%計(jì)入統(tǒng)籌賬戶，8%計(jì)入個(gè)人賬戶)，按月繳費(fèi)；也可以選擇為城鄉(xiāng)居民繳納社保，按年繳納。支付成本相對(duì)較低。 總結(jié):■如果個(gè)人選擇按照靈活就業(yè)人員的方式繳納社保，那么用企業(yè)的保險(xiǎn)繳納的城鎮(zhèn)職工社保也會(huì)一樣。 然而，支付成本高于企業(yè)保險(xiǎn)。 ■如果個(gè)人選擇參加城鄉(xiāng)居民社會(huì)保障，是與企業(yè)參與不同的社保繳納方式。 ■然而，支付成本低于企業(yè)保險(xiǎn)。相對(duì)來(lái)說，退休后的養(yǎng)老金低于企業(yè)保險(xiǎn)人員。 企業(yè)繳納社保和個(gè)人繳納社保有什么區(qū)別？(1)企業(yè)保險(xiǎn)和個(gè)人保險(xiǎn)都為城鎮(zhèn)職工繳納社保的假設(shè)是:有a、b、c、d四個(gè)職工，其中職工a屬于企業(yè)保險(xiǎn)，而職工b、c、d屬于個(gè)人保險(xiǎn)(根據(jù)靈活就業(yè))。 四個(gè)繳費(fèi)年限均為15年，15年加權(quán)平均年薪為5000元■A類職工平均應(yīng)付年薪為5000元■B類職工選擇按平均年繳費(fèi)基數(shù)的100%(5000元)繳納社?！鯟、D類職工選擇按平均年繳費(fèi)基數(shù)的60%(3000元)繳納社?！鯝、B、C類職工50歲退休，D類職工50歲退休 甲、乙、丙、丁四位員工退休后的養(yǎng)老金是多少？1指數(shù)解釋(1)基礎(chǔ)養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金(在這種情況下，過渡性養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶利息、通貨膨脹等因素被忽略)。 (2)參保企業(yè)個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額=繳費(fèi)基數(shù)*8%*12*繳費(fèi)年限。 (3)個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)用=繳費(fèi)基數(shù)*檔位選擇比例*20%*12*繳費(fèi)年限。 (4)企業(yè)參保時(shí)間=個(gè)人賬戶累計(jì)金額/基本養(yǎng)老金/12。 (5)個(gè)人參與時(shí)間=個(gè)人繳費(fèi)/基本養(yǎng)老金/12。 (6)50歲退休，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金發(fā)放195個(gè)月；55歲退休，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金發(fā)放170個(gè)月。 2計(jì)算分析(1)A職工養(yǎng)老金:1500+369=1869元/月。 基礎(chǔ)養(yǎng)老金:1萬(wàn)*(1+1)/2 * 15 * 1% = 1500元/月。 賬戶養(yǎng)老金:5000*8%*100%*12*15/195=369元/月。 個(gè)人繳費(fèi):5000 * 8% * 12 * 15 = 7.2萬(wàn)元。 倒回時(shí)間:7，200/1869/12 = 3.2年(2)B職工養(yǎng)老金:1，500+369 = 1，869元/月。 基礎(chǔ)養(yǎng)老金:1萬(wàn)*(1+1)/2 * 15 * 1% = 1500元/月。 賬戶養(yǎng)老金:5000*8%*100%*12*15/195=369元/月。 個(gè)人繳費(fèi):5000 * 20% * 100 * 12 * 15 = 18萬(wàn)元。 返崗時(shí)間:18萬(wàn)/1869/12=8年(3)C員工養(yǎng)老金:1200+222=1422元/月。 基礎(chǔ)養(yǎng)老金:10000*(1+0.6)/2*15*1%=1200元/月。 賬戶養(yǎng)老金:5000*8%*60%*12*15/195=222元/月。 個(gè)人繳費(fèi):5000 * 20% * 60% * 12 * 15 = 10.8萬(wàn)元。 返崗時(shí)間:108000/1422/12=6年(4)D員工養(yǎng)老金:1200+254=1454元/月。 基礎(chǔ)養(yǎng)老金:10000*(1+0.6)/2*15*1%=1200元/月。 賬戶養(yǎng)老金:5000*8%*60%*12*15/170=254元/月。 廣州公司注冊(cè)代理個(gè)人繳費(fèi):5000 * 20% * 60% * 12 * 15 = 10.8萬(wàn)元。 回到這個(gè)時(shí)間:108000/1454/12=6年。通過對(duì)A、B、C、D四位員工退休養(yǎng)老金的對(duì)比分析可以看出，與員工B相比，01A員工退休年齡相同，繳費(fèi)年限相同，繳費(fèi)基數(shù)相同，個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)蓄相同等因素，養(yǎng)老金均為1869元/月。 但員工A的返崗時(shí)間為3.2年，員工B的返崗時(shí)間為8年。 相對(duì)來(lái)說，B區(qū)員工的繳費(fèi)成本比A區(qū)員工高10.8萬(wàn)元(比養(yǎng)老金統(tǒng)籌成本高12%)。 02A員工與C員工對(duì)比:退休年齡相同，繳費(fèi)年限相同，繳費(fèi)基數(shù)不同，個(gè)人賬戶累計(jì)金額不同。 A員工的月養(yǎng)老金比C員工多447元。 員工返崗時(shí)間為3.2年，員工返崗時(shí)間為6年。 相對(duì)來(lái)說，A公司員工的繳費(fèi)成本比C公司員工少3.6萬(wàn)元(比養(yǎng)老金統(tǒng)籌成本多12%)。 03 (3)與職工D相比，職工A退休年齡不同，繳費(fèi)年限相同，繳費(fèi)基數(shù)不同，個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)蓄不同。工人A每月的養(yǎng)老金比工人D多415元.. 員工返崗時(shí)間為3.2年，員工返崗時(shí)間為6年。 相對(duì)來(lái)說，職工A的繳費(fèi)成本比職工D少3.6萬(wàn)元(比養(yǎng)老金統(tǒng)籌多12%)。 而且，員工A比員工D提前5年退休，多領(lǐng)了5年養(yǎng)老金(合計(jì)11.21萬(wàn)元)。 4B員工與C員工相比，退休年齡相同，繳費(fèi)年限相同，繳費(fèi)基數(shù)不同，個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)蓄不同。 員工B每月比員工C多447元，但退貨時(shí)間少了2年，支付費(fèi)用多了7.2萬(wàn)元。 05C員工與d員工相比，退休年齡不同，繳費(fèi)年限相同，繳費(fèi)基數(shù)相同，個(gè)人賬戶累計(jì)金額相同。 c區(qū)職工比d區(qū)職工提前5年離職，額外領(lǐng)取養(yǎng)老金8.5萬(wàn)元。 (二)企業(yè)參保城鎮(zhèn)職工社保、個(gè)人參保城鄉(xiāng)居民社保，有哪些差距？1.差距有多大:根據(jù)2021年的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，城鄉(xiāng)居民月平均養(yǎng)老金約152元，城鎮(zhèn)職工約3100元，相差20倍。 2.差距原因:城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)按年繳費(fèi)，深圳最低100元，最高9000元。 此外還有政府補(bǔ)貼，平均100元/年左右。 基本養(yǎng)老金方面，廣州最低80元高達(dá)1100元。 總體而言，城鄉(xiāng)居民社會(huì)保障繳費(fèi)成本較低。根據(jù)多繳原則，同一繳費(fèi)年限必須低于城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老金。 最后，當(dāng)繳費(fèi)方式、繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)、個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額、退休年齡、退休城市和退休前上一年平均工資相同時(shí)，企業(yè)保險(xiǎn)和個(gè)人保險(xiǎn)退休后的月養(yǎng)老金相同。 企業(yè)保險(xiǎn)和個(gè)人保險(xiǎn)的主要區(qū)別:社保繳費(fèi)比例不同。企業(yè)投保的員工只需支付個(gè)人部分。個(gè)人保險(xiǎn)需要承擔(dān)統(tǒng)籌和個(gè)人的所有費(fèi)用，支付成本高。 此外，企業(yè)繳納五險(xiǎn)一金，個(gè)人主要繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。被保險(xiǎn)人享有更高的保險(xiǎn)范圍。 那么什么樣的支付方式比較好呢？如果你在公司工作，公司為你支付公司的部分，個(gè)人支付個(gè)人的部分，在這種情況下，你可以選擇公司支付，因?yàn)楣緸槟阒Ц?，它可以為你分?dān)一些負(fù)擔(dān)。 如果自己全額繳納社保繳費(fèi)，選擇靈活就業(yè)更劃算，但有一個(gè)限制條件，那就是必須是本地戶口，也就是說只能在戶口所在地靈活申請(qǐng)社保繳費(fèi)。 所以在這個(gè)時(shí)候，很多生活在城市的個(gè)人，為了享受社保的保障，會(huì)在沒有工作的時(shí)候選擇社保繳費(fèi)公司打電話，這樣可以保證社保的持續(xù)繳納，這也是目前比較好的一種方式。