到2020年了成立公司這么久您還不知道？最好的稅務籌劃方式，就是活學活用稅收政策，而不是想辦法的偷稅漏稅。下面給大家列舉6個例子，希望能幫到大家。到了2020年，你還沒認識公司這么久？稅務籌劃最好的方法是學習和運用稅收政策，而不是試圖逃稅。下面給大家舉六個例子，希望對大家有所幫助。
集體福利的最佳節(jié)稅方式之一
案例一:澳門微克公司每月給每位員工發(fā)放午餐補貼600元，屬于福利基金，但由于屬于個人福利，需要并入當月工資繳納個人所得稅。
變化:從明年開始，公司食堂免費提供午餐，不發(fā)放午餐補貼。這種福利是集體福利，免除個人所得稅。
案例二:澳門微克公司每月向每位員工支付房租補貼600元，屬于福利基金，但由于屬于個人福利，需要并入當月工資繳納個人所得稅。
變化:從明年開始，公司統(tǒng)一租房，給員工安排宿舍，停止給每個員工發(fā)放房租補貼。這種福利是集體福利，免除個人所得稅。
案例三:澳門微克公司每月向每位員工支付交通補貼600元，屬于福利基金，但由于屬于個人福利，需要并入當月工資繳納個人所得稅。
變化:從明年開始，公司統(tǒng)一安排員工乘坐班車上班，不再為每位員工提供交通補貼。這種福利是集體福利，免除個人所得稅。
案例四:澳門微克公司每年中秋節(jié)給每個員工發(fā)月餅600元，屬于福利基金，但由于屬于個人福利，需要并入當月工資繳納個人所得稅。
變化:從明年中秋節(jié)開始，公司統(tǒng)一安排員工在食堂品嘗月餅，不再給每位員工發(fā)放月餅。這種福利是集體福利，免除個人所得稅。
案例五:澳門微克公司給每位員工每月體檢補貼600元，屬于福利，但由于屬于個人福利，需要并入當月工資繳納個人所得稅。
變化:從明年開始，公司統(tǒng)一安排員工定期體檢，不再給每位員工體檢補貼。這種福利是集體福利，免除個人所得稅。
案例六:澳門微克公司每月給每位員工發(fā)放零食補貼600元，屬于福利支出，但由于是個人福利，需要并入當月工資繳納個人所得稅。
變化:從明年開始，公司將購買水果、零食等。統(tǒng)一的方式并把它們放在休息室作為下午茶供員工品嘗，并且不會再給每一位員工發(fā)放零食補貼。這種福利是集體福利，免除個人所得稅。
政策參考:
1.根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》，支付給個人的福利不屬于文件規(guī)定的免稅范圍，無論是現(xiàn)金還是實物，都要繳納個人所得稅。
2.2012年4月11日，中華人民共和國國家稅務總局所得稅司在中華人民共和國國家稅務總局網(wǎng)站就所得稅相關政策作出回復，集體、不可分割、非現(xiàn)金利益不征收個人所得稅。
3.中華人民共和國國家稅務總局2018年第三季度所得稅稅收政策解讀目前，對集體享有、不可分割、不向個人量化的非現(xiàn)金利益，原則上不征收個稅。
那么你對員工的個人福利支出了解多少呢？
按照這個標準，福利費是對的。
《中華人民共和國國家稅務總局關于工資薪金和職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)規(guī)定，企業(yè)所得稅前可以扣除的職工福利費主要有三類:
第一類是未單獨落實社會職能的企業(yè)福利部門發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)店、診所、托兒所、養(yǎng)老院等集體福利部門的設備、設施和維修費用，以及工資、薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。福利部門的工作人員；
第二類是職工醫(yī)療、生活、住房、交通等方面的各種補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)支付給外地出差職工的醫(yī)療費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌的企業(yè)職工的醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療補貼、取暖補貼、職工防暑降溫費、職工困難補助、救助金、職工食堂補貼、職工交通補貼等。
第三類是按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親路費等。
關于職工福利費稅前扣除的五個問題
第一問:員工體檢發(fā)生的醫(yī)療費用是否可以納入員工福利費稅前扣除？
答:根據(jù)《中華人民共和國國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金和職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第三條第(二)項規(guī)定，職工福利費包括企業(yè)為職工保健發(fā)放的各種補貼和非貨幣性福利。企業(yè)職工發(fā)生的醫(yī)療費用屬于職工保健費用，可作為職工福利費，按有關規(guī)定稅前扣除。
第二問:為員工報銷的醫(yī)療費用可以納入員工福利稅前扣除嗎？
答:根據(jù)《中華人民共和國國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金和職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第三條第(二)項規(guī)定，不實行統(tǒng)籌醫(yī)療的企業(yè)職工醫(yī)療費用，可以作為福利費在企業(yè)所得稅前扣除。因此，對于未實行醫(yī)療統(tǒng)籌的企業(yè)，為職工報銷的醫(yī)療費用屬于職工福利費；已實行統(tǒng)籌醫(yī)療(含基本醫(yī)療保險)的企業(yè)職工報銷的醫(yī)療費用，不屬于《中華人民共和國國家稅務總局關于扣除企業(yè)工資薪金和職工福利費的通知》(國稅函〔2009〕3號)第三條規(guī)定的職工福利費，不得作為職工福利費從稅前扣除。
第三問:發(fā)票報銷的供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療費用能否納入職工福利費稅前扣除？
答:根據(jù)《中華人民共和國國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金和職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第三條第(二)項規(guī)定，職工供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療補貼屬于職工福利費范圍。職工以發(fā)票形式報銷的供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療費用，實際上是企業(yè)支付的，因此可以作為職工供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療補貼，按職工福利費的有關規(guī)定稅前扣除。
第四問:為員工報銷的物業(yè)費是否可以納入員工福利費稅前扣除？
答:根據(jù)《中華人民共和國國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金和職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第三條第(二)項規(guī)定，企業(yè)為職工住房發(fā)放的一切補貼和非貨幣性福利，均屬于職工福利費范圍。企業(yè)繳納的取暖費、物業(yè)費補貼屬于為職工住房支付的費用，可作為職工福利費，按有關規(guī)定稅前扣除。如果已經實行貨幣化改革，取暖費、物業(yè)費作為工資薪金發(fā)放，不得通過報銷的方式重復收取。
第五問:為員工提供宿舍的費用能否納入員工福利稅前扣除？
答:企業(yè)為員工提供宿舍的費用屬于企業(yè)為員工提供的非貨幣性住房福利，可作為福利費用，按有關規(guī)定稅前扣除。