公司雇傭了很多臨時工
認為
沒必要交社保,沒錯。臨時工的情況很多,需要具體分析。
情況一:企業(yè)和臨時工屬于雇傭勞動者關系
1.有特定的雇傭關系并簽訂勞動合同;
2.每月不定期支付報酬。
企業(yè)需要跟隨
“工資”支付臨時工,同時需要幫助他們代扣代繳社保和個稅。
情況二:企業(yè)與臨時工沒有工資勞動關系
1.沒有特定的雇傭關系;
2.未與單位簽訂勞動合同的;
3.只提供有時或按次提供的服務,并按次支付報酬。
這種情況要按照人工成本來處理。
人工成本雖然也是人工成本,但是和工資是分開的。勞務費用金額不作為福利費、職工經(jīng)費、工會組織經(jīng)費的序數(shù)。接受勞務的企業(yè)不需要為提供勞務的人提供社會保障。
這類員工需要去稅務局開勞動憑證,企業(yè)憑勞動憑證入賬,根據(jù)勞動報酬所得計算繳納所得稅。
有權為臨時工代扣代繳個人所得稅和社保,有助于降低企業(yè)納稅可能性!
社會保障所得稅仍然困擾著一些社會保障繳款不受監(jiān)管的企業(yè)。
2019年1月1日開始新的支付方式,對于不符合的企業(yè)來說,將是一個很大的考驗。
在社保所得稅之前,我總想找一些政策和指引來處理,有些是不缺的
“準備”計劃出現(xiàn)了。企業(yè)千萬不要站出來冒險!
1.可以用“非全日制”代替“高等院?!眮硪?guī)避社會保障。
2.可以改變員工的狀態(tài),把“月工”變成“臨時工”。
3.會計師兩次提醒!
1.今天,臨時工和正式工沒有區(qū)別,只有高校和完成一定管理任務的兼職勞務。除非專職勞動者(即小時工)不必為其繳納醫(yī)療保險,否則其他違法的勞動服務單位必須為其勞動者繳納醫(yī)療保險,并保證其享有《勞動財產(chǎn)法》明確規(guī)定的其他福利待遇。
2.《中華民族勞動財產(chǎn)法》第三十八條明確規(guī)定,申請人違法不為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以解除勞動合同;
第四十六條明確規(guī)定,勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,申請人應當向勞動者支付經(jīng)濟發(fā)展補償。
申請人不能簡單的認為工人辭職,就不用為經(jīng)濟發(fā)展付出補償。
企業(yè)在思考逃避社保的同時,不要忘記是否存在可能性。更多信息,歡迎討論捷銳金融:
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